سالم خبر 12 خرداد 1403 ساعت 20:33 https://www.saalemnews.com/news/16870/گلوگاه-تربیت-پزشک-متخصص-لنگ-هزار-میلیارد-تومان -------------------------------------------------- عنوان : گلوگاه تربیت پزشک متخصص، لنگ هزار میلیارد تومان  -------------------------------------------------- سالم‌خبر: رئیس سازمان نظام پزشکی با انتقاد از شرایط قرون وسطایی، کار اجباری، ضمانت‌های سنگین و حقوق کم و بدون مزایا نسبت به کاهش جاذبه رفتن دوره رزیدنتی و افزایش سختی‌های آن هشدار داد.  متن : سالم‌خبر: رئیس سازمان نظام پزشکی با انتقاد از شرایط قرون وسطایی، کار اجباری، ضمانت‌های سنگین و حقوق کم و بدون مزایا نسبت به کاهش جاذبه رفتن دوره رزیدنتی و افزایش سختی‌های آن هشدار داد.  محمد رئیس‌زاده از افزایش رشته‌های تخصصی و فوق‌تخصصی هم طی چند دهه اخیر خبر می‌دهد و می‌گوید: در حال حاضر از دو مرکز جراحی اعصاب برای تربیت پزشک در اوایل انقلاب به 35 مرکز رسیده‌ایم. آن زمان هیچ مرکزی برای تربیت فوق تخصص عروق در کشور وجود نداشت و اکنون 7 مرکز داریم. این یعنی علاوه بر گسترش رشته‌های تخصصی و فوق تخصصی، آنهایی را هم که در کشور نداشتیم، ایجاد کردیم. او ادامه می‌دهد: سامانه رزیدنتی هم علاوه بر گسترش کمی، به لحاظ کیفی توانمند و دوره دستیاری بسیار قوی شد، به همین دلیل فارغ‌التحصیلان بسیار توانمند خروجی این سامانه بودند که حتی قابل مقایسه با سایر کشورهای دنیا هم نبودند، هم از نظر تعداد بیماران و هم از نظر کار بالینی و رعایت استانداردهای آموزشی. فشار کاری چندین برابر شده دوره‌های رزیدنتی از همان ابتدا هم دشواری داشت اما به گفته رئیس‌زاده در گذشته این سختی‌ها قابل تحمل بود چون امید به آینده وجود داشت، یعنی هم وضعیت معیشتی رزیدنت‌ها خوب بود و هم دوره پرتنش و پرفشار تحصیلی با شرایط کاری و معیشتی مناسب پس از فارغ‌التحصیلی جبران می‌شد. به همین دلیل تمایل به ورود به دوره‌های رزیدنتی و تحمل سختی‌ها نسبت به امروز بیشتر بود. او ادامه می‌دهد: اکنون همان انتظار از رزیدنت‌ها وجود دارد، این که دوره پرفشار 4 ساله را سپری و به متخصص توانمند بدل شوند، اما اولین تفاوت با گذشته این که بار کاری به دلیل اف زایش مراجعات چندین برابر شده و به همان نسبت ظرفیت دستیاری در مراکز مختلف افزایش پیدا نکرده،البته که قابل افزایش هم نیست. به عنوان مثال بیمارستان شهدای تجریش، 20 سال قبل 4، 5 دستیار جراحی می‌گرفت و حجم بیمارانش هزار نفر بود اما اکنون 7 رزیدنت سال اول دارد و حجم بیمارانش 5 برابر شده. رئیس‌زاده درباره این که چرا تعداد رزیدنت‌ها افزایش پیدا نمی‌کند، می‌گوید: باید استانداردهای آموزشی را رعایت کرد و علاوه بر این محدودیت‌هایی از جمله ظرفیت اتاق عمل، تعداد جراحی‌ها، اعضای هیئت علمی و... وجود دارد. وی افزود: مساله مهم این است که تمایل برای ورود به دوره رزیدنتی کاهش پیدا کرده و راهکار را در این دیده‌اند که اجازه انصراف به کسی ندهند. جاذبه رفتن به دوره رزیدنتی و طرح روزبه‌روز در حال کاهش و سختی‌هایش در حال افزایش است، اما با تعهدات قرون وسطایی، اردوگاه کار اجباری، ضمانت‌های سنگینی این افراد را مجبور به گذراندن دوره می‌کنیم و این تدبیر نیست!» نشاط در دوره رزیدنتی کم شده انتظارها تغییر نکرده، شرایط کاری سخت‌تر شده و وضعیت معیشتی هم به یک دوم تا یک سوم تنزل پیدا کرده است. این نکته دیگری است که رئیس‌زاده به آن اشاره می‌کند و ادامه می‌دهد: حقوق رزیدنت در سال 80 با شرایط تورم فعلی تقریبا دو برابر چیزی است که اکنون به رزیدنت‌ها پرداخت می‌شود. حقوق رزیدنتی به شکل معناداری کم است، این افراد تا سال گذشته کمتر از 10 میلیون تومان دریافتی داشتند و اکنون با کمی افزایش به 12 تا 15 میلیون تومان رسیده است. در صورت عدم تمکین رزیدنت‌ها برای رفتن به طرح، ضامن‌ها باید جرائمی از حدود 100 میلیون تومان پرداخت کنند او ادامه می‌دهد: 4 سال دوره رزیدنتی و 2 سال طرح، یک فشار وحشتناک به این افراد وارد می‌کند و این در حالی است که هیچ امیدی هم به آینده و پایان دوران طرح هم ندارند. دلیلش آن است که طی سال‌های گذشته تاکنون تعرفه‌ها فریز شده‌اند و به شکل دستوری تعیین می‌شوند به همین دلیل معیشت جامعه پزشکی سخت شده است. باید دوره رزیدنتی به نسبت همین مشکلات سهل‌تر شود چون یکی از عوامل مهم کاهش تمایل به ورود برای دوره‌های دستیاری است. این مسئول معتقد است شرایط سخت باعث کاهش نشاط بچه‌ها در دوره رزیدنتی شده اما تاکید می‌کند: به دنبال ایجاد جو ناامیدانه نیستم اما معتقدم اگر مسئولان وزارت بهداشت و سایر نهادها به طور جدی و نه رفع تکلیف، به این قصه ورود کنند، به راحتی قابل حل شدن است. حتی در کشورهای دیگر هم شرایط تحصیل در دوره‌های دستیاری همین است اما میزان دریافتی آنها در مقایسه با کشور ما اختلاف قابل توجهی دارد. البته که به دنبال مقایسه نیستیم و با توجه به منابع خودمان به دنبال تسهیل دوره رزیدنتی هستیم و قابل حل هم هست، اما به شرطی که مسئولان به دنبال رفع مشکل باشند. گلوگاه تربیت متخصص، لنگ هزار میلیارد تومان رئیس‌زاده به پیگیری از نهادهای مختلف برای حل این مشکل اشاره می‌کند و ادامه می‌دهد: اواخر سال گذشته ملاقاتی با رئیس مجلس داشتیم و مشکلات رزیدنت‌ها را به طور کامل برای او توضیح دادیم. به او گفتیم که یکی از راهکارها افزایش حقوق رزیدنت‌ها در حد 20 تا 30 میلیون تومان است. دکتر قالیباف درباره بودجه آن سؤال کرد و گفتیم برای 16 هزار رزیدنت در حال تحصیل در کشور چیزی حدود هزار میلیارد تومان. همان‌جا طی تماس تلفنی، خواستار رسیدگی به این موضوع شدند و ما هم درخواست‌مان را به دوستان دادیم، اما هنوز هیچ اقدامی انجام نشده است. او تاکید می‌کند: با وجود اهمیت این موضوع، سؤال من این است که دوره رزیدنتی به عنوان گلوگاه تربیت متخصص پزشکی در کشور آیا ارزش یک همت بودجه برای تسهیل شدن شرایط را ندارد؟ خودکشی‌ها را دست کم نگیریم رئیس سازمان نظام پزشکی درباره آمار خودکشی رزیدنت‌ها در کشور بیان می‌کند: خودکشی، مساله چند عاملی است و نمی‌توان یک عامل برای آن لحاظ کرد، اما نباید فشار دوران رزیدنتی را هم در آن بی‌تاثیر دانست. این فشارها طی چند سال اخیر تشدید شده و به عنوان یک عامل مهم در کنار سایر عوامل شخصی مطرح است. او معتقد است در مساله خودکشی رزیدنت‌ها، کتمان‌درمانی رخ داده و در این شرایط پدیده بسیار خطرناکی است، به همین دلیل مسئولان نظام سلامت باید فاکتور مرتبط با خودشان را مهم‌ترین عامل در نظر بگیرند و نباید بی‌توجهی داشته یا آن را دستکم بگیرند. چه باید کرد؟ رئیس سازمان نظام پزشکی راهکار عبور از مصائب دوران دستیاری پزشکی را اصلاح، شفاف‌سازی، بروزرسانی و هوشمندسازی سامانه طرح رزیدنتی می‌داند و می‌گوید: مشکل اینجاست که اکنون رزیدنت‌ها دانشجو در نظر گرفته می‌شوند که کار هم می‌کنند و یک حق‌الزحمه کم هم می‌گیرند. اما با وجود فعالیت‌های درمانی سنگین مشمول قانون کار نیستند و مزایایی ندارند. باید چنین نگاهی به صورت بنیادین تغییر کند. رزیدنت‌ها باید کارمندی در نظر گرفته شوند که کار آموزشی و درمانی را به صورت همزمان انجام می‌دهند و مزایای بیمه‌ای، حقوقی، اضافه‌کار و حق تعطیلی هم برای آنها در نظر گرفته شود./همشهری